Pensée par et pour les militant·es, la formation syndicale CGT accompagne chaque syndiqué·e tout au long de son engagement. Véritable levier stratégique pour se repérer, construire des parcours et renforcer nos équipes, elle est au cœur de notre syndicalisme de masse et de classe.
Pour mieux mettre en valeur cet enjeu, l’Union Départementale CGT Savoie modernise sa communication : désormais, un seul envoi hebdomadaire rassemble toutes les nouveautés, les rappels des dernières formations ouvertes ainsi qu’un accès direct au plan de formation via notre site.
En un clic, informez-vous, consultez les contenus, téléchargez les fiches d’inscription et retournez-les à notre secrétariat à l’adresse suivante : genevieve@cgtsavoie.org.
Le « former CGT », c’est notre bien commun : faisons-le vivre ensemble, au service de notre belle CGT.
Accédez aux formations de l’UD proposées en 2026 (1er semestre) : https://www.cgtsavoie.org/formations-de-lud/
Lancement - rendez-vous de formation à venir
La formation « Découvrir le syndicalisme retraité – Module 1 » s’adresse aux camarades récemment retraités ou en passe de l’être, souhaitant mieux comprendre le rôle et la place du syndicalisme CGT dans cette nouvelle étape de la vie. Ce premier module permet d’appréhender les enjeux spécifiques du syndicalisme retraité, son organisation, ses modes d’action et sa contribution essentielle à la défense des droits et à la solidarité intergénérationnelle.
Pendant ces deux jours, les participants découvriront les missions, objectifs et valeurs portés par les syndicats de retraités, ainsi que les formes d’engagement possibles au sein de la CGT. La formation offre un espace d’échanges sur les transformations du statut de retraité, les droits associés, et la manière dont l’action collective permet de continuer à peser sur les choix de société.
L’objectif est de permettre à chacun de trouver sa place dans le syndicalisme retraité, de comprendre comment poursuivre son engagement, et de contribuer à une CGT forte, active et utile à l’ensemble du salariat et des retraités.
La formation « Le Monde du Travail » s’adresse à l’ensemble des syndiqué·es souhaitant mieux comprendre les profondes transformations qui affectent aujourd’hui le travail, les organisations et les droits des salariés. Conçue en partenariat avec l’Institut du Travail de Grenoble, elle propose une analyse structurée de ces évolutions pour renforcer la capacité d’action syndicale.
Pendant ces deux jours, les participants étudieront les grandes mutations économiques, sociales et organisationnelles : mondialisation, digitalisation, nouvelles formes de management, restructurations, évolution des statuts et transformations des conditions de travail. Ils analyseront également le rôle des différents acteurs – entreprises, syndicats, institutions – dans la régulation du travail, ainsi que les impacts concrets de ces changements sur la santé, l’emploi, les relations professionnelles et la vie quotidienne des salariés.
La formation permet de développer une lecture critique des discours et pratiques managériales, notamment des méthodes telles que le lean management, et d’en comprendre les objectifs comme les effets. Elle vise enfin à renforcer l’efficacité des militants en leur donnant les outils pour construire des argumentaires solides, élaborer des stratégies syndicales et défendre les droits des travailleurs dans un contexte en constante mutation.
La formation « Accompagner un salarié à un entretien disciplinaire » s’adresse aux militants et élus CGT amenés à assister un salarié convoqué à un entretien préalable dans le secteur privé. Elle a pour objectif de permettre aux stagiaires de maîtriser le cadre juridique de la procédure disciplinaire, de connaître les droits du salarié et de l’organisation syndicale, et de savoir intervenir efficacement lors de l’entretien.
Tout au long de la journée, les participants apprendront à analyser une convocation, repérer les irrégularités éventuelles, préparer l’accompagnement du salarié et adopter la bonne posture pendant l’entretien. Ils travailleront également sur la formulation d’arguments, la gestion des échanges avec l’employeur et les suites possibles : avertissement, mise à pied, licenciement ou absence de sanction.
Cette formation vise à donner aux militants la capacité d’assurer un soutien concret, sécurisé et utile aux salariés confrontés à une procédure disciplinaire, en renforçant à la fois leurs connaissances juridiques et leur pratique syndicale.
Rappel - vos prochains rendez-vous de formation
La formation « Développer la CGT – Module 2 » s’adresse aux syndiqué.es ayant suivi le premier module. Ce stage de cinq jours vise à approfondir la compréhension du système capitaliste mondialisé et de ses conséquences, tout en identifiant les leviers d’action syndicale pour construire des alternatives émancipatrices, du local à l’international. Les participants travailleront sur l’organisation économique et politique du capitalisme, le rôle des travailleurs comme acteurs de transformation sociale et les moyens de s’organiser collectivement pour porter un autre choix de société.
La formation « Évaluation des Risques Professionnels » s’adresse aux militants souhaitant mieux comprendre et agir sur les questions de santé au travail. Elle permet d’appréhender le travail réel des salarié·es, d’identifier les risques professionnels et de maîtriser l’utilisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionels (DUERP).
L’objectif est de donner aux stagiaires les moyens de construire une démarche syndicale de prévention, de comprendre le cadre réglementaire, et de contribuer à transformer le travail pour protéger la santé des travailleurs.
À l’issue de la formation, les participants seront capables d’évaluer les risques, d’analyser les mesures de prévention et de développer des actions syndicales cohérentes.
L’objectif de ce stage est de redonner toute sa place à la démarche revendicative de la CGT, en en retrouvant le sens, les repères et les pratiques.
Véritable trait d’union entre les revendications portées et la vie syndicale, cette approche permet de renforcer l’efficacité des collectifs syndicaux.
La formation s’adresse aux directions de syndicats, avec l’ambition de construire des plans de travail plus cohérents, collaboratifs et ancrés dans le réel.
La Journée d’étude « La Dette Publique » s’adresse à l’ensemble des syndiqué·es souhaitant comprendre les mécanismes de la dette et les enjeux politiques qui l’entourent. Elle vise à donner les outils nécessaires pour analyser le discours dominant, déconstruire les idées reçues et porter de manière claire et convaincante les positions de la CGT sur ce sujet.
Au cours de cette journée, les participants aborderont le fonctionnement des recettes et dépenses de l’État, la définition et les spécificités de la dette publique, la distinction entre dette publique et dette privée, ainsi que les acteurs qui détiennent la dette française. La formation permettra également de comprendre les mécanismes de l’exploitation capitaliste, d’étudier l’exemple de la crise grecque et d’explorer les alternatives proposées par la CGT face aux politiques d’austérité.
L’objectif est de permettre à chacun de maîtriser les notions économiques essentielles, de vulgariser ces questions sans les simplifier à l’excès, et de renforcer la capacité du syndicat à intervenir dans le débat public.
La formation « COGITIEL » proposée par l’UD CGT de Savoie se déroulera sur une journée à Chambéry. Elle a pour objectif de permettre aux militants en charge de l’organisation et de la vie syndicale de mieux comprendre la démarche de l’outil Cogitiel jaune et d’assurer la mise à jour de sa base de données. Cette maîtrise est indispensable au bon fonctionnement inter-structures et à une meilleure connaissance des syndiqués, afin de renforcer l’efficacité collective et la dynamique syndicale.
La formation « Activités Sociales et Culturelles du CSE » s’adresse aux élus CGT du Comité Social et Économique souhaitant inscrire leur mandat dans une stratégie syndicale revendicative autour des questions sociales et culturelles. Elle vise à permettre aux élus de mieux comprendre les enjeux liés aux ASC, d’en maîtriser les règles juridiques, budgétaires et organisationnelles, et de développer des projets qui contribuent réellement à l’émancipation et à l’épanouissement des salarié·es.
Durant ces trois jours, les participants travailleront à partir de la réalité du travail pour construire un projet social et culturel cohérent avec la démarche CGT. Ils aborderont notamment : les principes d’un projet d’ASC, les modes de financement et de subvention, les règles de présentation d’un budget, les modalités de participation des ayants droit (dont le quotient familial), ainsi que le fonctionnement du CSE sur ces questions. La formation permettra également de réfléchir au rôle du syndicat et à l’implication des salarié·es dans la construction et l’adoption des activités proposées.
À l’issue du stage, les stagiaires seront en capacité de définir des actions concrètes à mettre en œuvre dans leur entreprise, afin de renforcer la dimension sociale, culturelle et émancipatrice des ASC dans une logique CGT.